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        福建農林大學金山學院聘用臺灣地區優秀師資管理辦法(試行)
        發布時間 :2018-04-18 瀏覽次數:373

        為扎實推進和落實“人才強?!睉鹇?,提高學院綜合競爭力,加強師資隊伍建設,提升我院辦學實力,加快向應用型本科高校轉型,推動學院各項事業持續發展、科學發展,特制定本辦法。

        一、聘用師資的條件和范圍

        ()聘用師資的基本條件

        擁護并支持兩岸關系和平發展,身心健康,遵紀守法,有良好的品德和職業道德、事業心與團隊意識強,學術端正,教學能力強。

        ()聘用師資的范圍及具體條件

        本辦法所稱臺灣地區優秀師資,是指從臺灣地區全職引進,能促進學院事業發展的人員。

        1.職稱、學位要求:

        1)高層次人才:具有副高及以上職稱或博士學位;

        2)緊缺人才:學院緊缺專業具有中級及以上職稱或碩士學位。

        2.年齡在55周歲以下的臺灣地區居民,特別優秀和緊缺急需的,可放寬至60周歲。

        3.具有良好英語水平,能夠熟練運用英文撰寫科研論文和進行學術交流。

        4.能夠全職在我院工作。

        二、聘用師資的待遇

        1.執行協議年薪制,年薪(稅前)10-30萬元人民幣;實行一人一議。

        人才類別

        年薪

        (稅前,人民幣萬)

        高層次人才

        副高及以上職稱或博士學位

        20-30

        緊缺人才

        中級職稱或碩士學位

        10-18

        2.租房補貼每月1000元人民幣。

        3.業績獎勵。聘用師資在教學、科研等方面取得突出業績成果的,其業績獎勵津貼按照學院有關規定執行。

        三、聘用師資的崗位工作職責和任務

        (一)高層次人才:

        1.教學工作:聘任期內每年完成任教課程類別教學工作量定額,至少擔任一門實踐課,并開設全院性學術講座至少兩場(藝術專業引進師資開設學術講座至少一場)。

        2.科研工作:聘期內完成以下工作之一:

        1)聘任期內以第一作者或通訊作者并且以學院為第一單位發表SCI論文(IF1.0)不少于1篇;

        2)申請各類科技項目經費總額文科不少于3萬元,理科不少于5萬元(不含學院配套);

        3)以學院為第一單位獲得省級科研三等獎以上,或省級以上本科質量工程或教學成果二等獎及以上獎勵1項(排名第一)。

        3.學科建設:參與學院學科及專業群建設,并發揮建設性作用,推動閩臺合作與交流。

        4.人才培養:組建教學團隊,培養應用型人才,至少指導2名青年教師的教學與科研工作。

        (二)緊缺人才

        1.教學工作:聘任期內每年完成任教課程類別教學工作量定額,至少擔任一門實踐課,并開設全院性學術講座至少一場。

        2.科研工作:聘任期內完成以下工作之一:

        1)以第一作者或通訊作者并且以學院為第一單位發表在核心期刊的論文不少于1篇;

        2)申請各類科技項目經費總額不少于1萬元(不含學院配套);

        3)以學院為第一單位獲得省級科研三等獎以上,或教學成果二等獎及以上,或獲省級以上本科質量工程獎勵1項(不分排名);

        4)指導的學生獲得省級及以上各類作品競賽獎勵一項及以上。

        3.學科建設:參與學院學科及專業群建設,并發揮建設性作用,推動閩臺合作與交流。

        4.人才培養:組建教學團隊,培養應用型人才,至少指導1名青年教師。

        四、聘用師資的管理

        學院按照聘用合同規定的工作任務和崗位職責對聘用師資進行管理。

        (一)全職聘用師資,須在我院服務三年,其中試用期六個月。在服務期限內,原則上不得提出辭職等申請。首次聘任期滿,續聘工作按學院相關管理辦法執行。

        (二)聘用師資實行合同管理,以合同方式明確雙方的責、權、利以及違約責任。若服務期未滿要求離開學院或工作考核不合格被學院解聘者,須歸還未使用的科研經費,以及用科研經費購置的設備、資料等,并承擔相關的違約責任。

        五、聘用師資的考核

        學院對全職聘用師資自聘任之日起,分別在聘滿半年和聘滿三年時進行試用期與期滿考核。

        (一)考核內容及等次

        1.考核內容。主要考核全職聘用師資履行《聘用合同》中的工作任務和工作目標的情況。同時考核全職聘用師資的職業道德、團隊精神、科教能力和學術引領水平以及培養人才等情況。

        2.考核等次??己私Y果分為合格和不合格兩個等次。

        (二)考核結果的處理

        1.試用期考核合格者,繼續履行《聘用合同》中的相關約定;期滿考核合格者,經雙方協商,可以續聘。

        3.試用期考核不合格者,學院將按規定和合同約定予以解聘。

        4.期滿考核不合格者,學院將依照《聘用合同》的有關條款進行處理;有異議者,允許申辯或申訴,最終由學院董事會裁定。

        六、附則

        本辦法自印發之日起施行,由人力資源部負責解釋

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